Berichten

Rijk haalt streefcijfer topvrouwen

De Rijksoverheid haalt het wettelijke streefcijfer van 30 procent vrouwen in de top. Van de bijna vijfhonderd topfunctionarissen was vorig jaar namelijk 31 procent vrouw. Hiermee haalt de overheid het streefcijfer twee jaar eerder dan oorspronkelijk gepland was.

Lees meer

Recruitment en HRM: tijd voor een scheiding of hernieuwd ja-woord?

Recruiters en HRM’ers zijn twee bloedgroepen. Ze praten niet lekker met elkaar. Recruitment wordt meer en meer sales. En daarmee losgeknipt van de supply chain van HRM. Een slechte ontwikkeling naar mijn idee. Recruitment verwordt tot een te smalle expertise. Laat de ‘twee bloedgroepen’ een gezamenlijk doel nastreven: human capital inflow management Lees meer

Bekende vrouwen willen diversiteit in techsector verbeteren

Een aantal bekende vrouwen wil de diversiteit in de techsector bevorderen. Hiervoor richten onder andere de voormalig interim CEO Ellen Pao van Reddit (foto), Erica Joy Baker van Slack, Tracy Chou van Pinterest en investeerders Susan Wu en Laura I Project Include op. Lees meer

It’s all in the game

Games: een handige recruitmenttool voor organisaties

Hoe trek je als bedrijf tegenwoordig de juiste mensen aan? Geen rare vraag toch? We weten allemaal dat er een tekort is aan vaardigheden, waardoor het werven van de juiste mensen moeilijk is. Ik ben er steeds meer van overtuigd dat traditionele recruitmentmethoden voor technologiebedrijven niet de enige manier zijn om de beste kandidaat te vinden. Lees meer

Wat wil HR meten? De voorwaarden voor succes en de valkuilen

Niet alleen grote bedrijven, zeker ook kleinere kunnen groot voordeel halen uit data-analyse. Door een aantal eenvoudige stappen aan te houden, hoeft hiervoor echt geen hele afdeling te worden opgezet. Lees meer

HR-analist zit wel goed in 2016

De HR-analist is in trek en vooral de statistische analist zit goed. Statistische analytics is wereldwijd een van de drie meest gevraagde vaardigheden. Lees meer

Eén baan is saai: de opkomst van de slashie

Overdag is Gosse Bouma (28) filmmaker en scenarist. ‘s Avonds werkt hij als sales executive bij een grote uitgever. En dus is Bouma ook op zijn LinkedIn-profiel een sales executive, regisseur, producent en schrijver. Daarmee behoort hij tot de groeiende groep slashies: mensen met twee banen of meer, naar de slash die je professionele identiteit in stukjes hakt. Niet uit noodzaak, maar omdat één beroep simpelweg te weinig is om verschillende talenten en interesses in kwijt te kunnen. Lees meer

Het dertigersdilemma is geen aanstellerij

Dertigers groeiden op in een tijd van economische groei. Ze studeerden wat ze leuk vonden. Nu zijn ze ontgoocheld als het niet makkelijk blijkt om een baan te vinden. Zijn ze daarom verwend?

Dertigersdilemma’, ‘mindfulness voor dertigers’, ‘dertigersdip’: zomaar wat termen waaruit moet blijken dat dertigers een speciale groep zijn. Dertigers hebben last van identiteitscrises, ze zijn flexibel, verwend, kinderachtig, pragmatisch, idealistisch, ondernemend en lui tegelijk. Lees meer

Het up-or-outsysteem heeft zijn beste tijd gehad

In de wedloop om hogerop te komen wordt te veel talent verspild, stelt loopbaanexpert Claartje Vinkenburg.
Het up-or-outsysteem moet inclusiever en transparanter worden. Lees meer

Veel onvrede bij bestuurders over strategische rol HR-functie

Ondernemingen vinden dat hun HR-functie een grotere bijdrage zou kunnen leveren aan het realiseren van de strategie van de onderneming. De bedrijven denken dat de HR-discipline aanzienlijk meer waarde kan toevoegen wanneer meer gebruik wordt gemaakt van de informatiebronnen die als gevolg van de huidige technologie beschikbaar zijn. Lees meer