Berichten

Wat wil HR meten? De voorwaarden voor succes en de valkuilen

Niet alleen grote bedrijven, zeker ook kleinere kunnen groot voordeel halen uit data-analyse. Door een aantal eenvoudige stappen aan te houden, hoeft hiervoor echt geen hele afdeling te worden opgezet. Lees meer

HR-analist zit wel goed in 2016

De HR-analist is in trek en vooral de statistische analist zit goed. Statistische analytics is wereldwijd een van de drie meest gevraagde vaardigheden. Lees meer

De toekomst was nu

Biotechnologie kan het probleem van het groeiende voedseltekort tackelen. Daarvan is Jan Bouwman (Syngenta) overtuigd, zo bleek tijdens de bijeenkomst van VNO-NCW Westland-Delfland op 9 juni. Innovator Raymond Hannes (Vita.IO) geeft aan dat de mogelijkheden eindeloos zijn.  Lees meer

Veel onvrede bij bestuurders over strategische rol HR-functie

Ondernemingen vinden dat hun HR-functie een grotere bijdrage zou kunnen leveren aan het realiseren van de strategie van de onderneming. De bedrijven denken dat de HR-discipline aanzienlijk meer waarde kan toevoegen wanneer meer gebruik wordt gemaakt van de informatiebronnen die als gevolg van de huidige technologie beschikbaar zijn. Lees meer

Big data bereikt de kantoortuin

Je werk in big data Stel je voor: alles wat je op je werk doet wordt geregistreerd. Hoeveel je belt en mailt, of je naar vergaderingen gaat. En dát wordt door de baas geanalyseerd. Welkom bij het nieuwe nieuwe werken. Lees meer

Europese organisaties analyseren digitale data te weinig en missen kansen

Veel Europese organisaties doen te weinig om waardevolle informatie te halen uit digitale klantervaringen. 59% van de managers noemt analyse van digitale klantdata essentieel voor innovatie van het bedrijf. Tegelijkertijd noemt slechts 33% de digitale ervaring van klanten van ‘hoge kwaliteit’ en spreekt 3% van ‘excellent’. Lees meer