Mismatch arbeidsmarkt: vraag en aanbod lopen elkaar mis

Uit recent onderzoek blijkt dat HR-professionals grote moeite hebben met het vinden en behouden van talent. Hoewel het aantal nieuwe vacatures stijgt, blijft het werkloosheidscijfer hoog. Dit duidt op een mismatch: de vraag van bedrijven en het aanbod van zelfstandige professionals vinden elkaar niet. Deze mismatch op de arbeidsmarkt is voor werkgevers al snel problematisch. Het vierde trendrapport over de ontwikkeling van flexibele arbeid en de rol van zzp’ers hierin is vorige week in samenwerking met FastFlex en ABN AMRO gelanceerd. Lees meer

Flexwet leidt niet tot soepelere arbeidsmarkt

Ontslagrecht

Kantonrechters wijzen ontslag vaker af omdat ze vergoeding te laag vinden.

Het is niet makkelijker geworden om personeel te ontslaan, ook al is het ontslagrecht vorig jaar eenvoudiger geworden. Driekwart van de kantonrechters zegt ontslagaanvragen vaker af te wijzen dan vóór de Wet werk en zekerheid (Wwz). Bij twijfel wijzen rechters ontslagaanvragen soms af omdat ze de nieuwe ‘transitievergoeding’ voor ontslagen werknemers te laag vinden.
Lees meer

Ruim helft millennials staat open voor nieuwe baan

Meer dan de helft van de millennials, werknemers tussen de 18 en 35 jaar oud, staat open voor een nieuwe baan. Ongeveer 21% is al actief aan het solliciteren en een op de drie verwacht hier binnenkort mee te starten. Dat blijkt uit een onderzoek dat Monsterboard vandaag publiceert. Lees meer

Recruitment en HRM: tijd voor een scheiding of hernieuwd ja-woord?

Recruiters en HRM’ers zijn twee bloedgroepen. Ze praten niet lekker met elkaar. Recruitment wordt meer en meer sales. En daarmee losgeknipt van de supply chain van HRM. Een slechte ontwikkeling naar mijn idee. Recruitment verwordt tot een te smalle expertise. Laat de ‘twee bloedgroepen’ een gezamenlijk doel nastreven: human capital inflow management Lees meer

It’s all in the game

Games: een handige recruitmenttool voor organisaties

Hoe trek je als bedrijf tegenwoordig de juiste mensen aan? Geen rare vraag toch? We weten allemaal dat er een tekort is aan vaardigheden, waardoor het werven van de juiste mensen moeilijk is. Ik ben er steeds meer van overtuigd dat traditionele recruitmentmethoden voor technologiebedrijven niet de enige manier zijn om de beste kandidaat te vinden. Lees meer