Gemotiveerde werknemers? Laat ze spelen

Motivatie

Maar 9 procent van de Nederlandse werknemers voelt zich echt betrokken bij z’n baan. Wie werk doet dat hij echt belangrijk vindt, presteert beter en valt minder snel uit. Hoe kan een bedrijf de vonk laten overslaan? Lees meer

Ruim helft millennials staat open voor nieuwe baan

Meer dan de helft van de millennials, werknemers tussen de 18 en 35 jaar oud, staat open voor een nieuwe baan. Ongeveer 21% is al actief aan het solliciteren en een op de drie verwacht hier binnenkort mee te starten. Dat blijkt uit een onderzoek dat Monsterboard vandaag publiceert. Lees meer

Google’s cultuur van innovatie

Het geheim van Google: fouten maken mag

Google ontvangt wereldwijd circa drie miljoen sollicitatiebrieven per jaar. Wat zorgt voor die aantrekkingskracht en hoe selecteert Google de juiste mensen uit al die aanvragen? Robert-Jan van Berckel, verantwoordelijk voor HR bij Google Benelux, geeft een kijkje in zijn keuken.

Lees meer

Rijk haalt streefcijfer topvrouwen

De Rijksoverheid haalt het wettelijke streefcijfer van 30 procent vrouwen in de top. Van de bijna vijfhonderd topfunctionarissen was vorig jaar namelijk 31 procent vrouw. Hiermee haalt de overheid het streefcijfer twee jaar eerder dan oorspronkelijk gepland was.

Lees meer

Bekende vrouwen willen diversiteit in techsector verbeteren

Een aantal bekende vrouwen wil de diversiteit in de techsector bevorderen. Hiervoor richten onder andere de voormalig interim CEO Ellen Pao van Reddit (foto), Erica Joy Baker van Slack, Tracy Chou van Pinterest en investeerders Susan Wu en Laura I Project Include op. Lees meer

Topvrouwen goed tegen faillissement?

Gaat het niet zo goed met jouw bedrijf? Neem de top dan eens onder de loep. Zitten er weinig vrouwen op topposities? Dan wordt het misschien tijd om daar verandering in te brengen. Een mannelijk bestuur zou namelijk de kans op een faillissement verhogen.

Lees meer

Als de top spelletjes speelt, aapt de hele organisatie die na

Interview Arjan Eleveld

Psycholoog Arjan Eleveld coacht topbestuurders. Hij schreef een boek waarin hij het gedrag in de bestuurskamer probeert te duiden. „Ik denk wel eens: laat het eens een keer genoeg zijn, dat geld, dat aanzien.”
Lees meer

Het dertigersdilemma is geen aanstellerij

Dertigers groeiden op in een tijd van economische groei. Ze studeerden wat ze leuk vonden. Nu zijn ze ontgoocheld als het niet makkelijk blijkt om een baan te vinden. Zijn ze daarom verwend?

Dertigersdilemma’, ‘mindfulness voor dertigers’, ‘dertigersdip’: zomaar wat termen waaruit moet blijken dat dertigers een speciale groep zijn. Dertigers hebben last van identiteitscrises, ze zijn flexibel, verwend, kinderachtig, pragmatisch, idealistisch, ondernemend en lui tegelijk. Lees meer

Transitie van HR met eigentijdse slagkracht én daadkracht ligt voor het oprapen!

HRM’ers! Stop met eindeloos discussiëren over de veranderende rol van HR en ga over tot actie. Richt je op kansen en de prachtige uitdagingen die er nu liggen én die zeker nog gaan komen. Om van toegevoegde waarde te zijn is het is van essentieel belang dat we ons snel flexibeler, eigentijdser en innovatiever gaan organiseren. We moeten net als andere afdelingen al tijden doen, van die ‘zijlijn’ afkomen, verantwoordelijkheid nemen én performen binnen onze organisaties.

Lees meer

Vrouwen onmisbaar voor groei en innovatie in IT-sector

Het tekort aan vrouwen is in de IT al jaren enorm groot. Het aandeel vrouwen in ‘harde’ IT-functies is in ons land slechts zo’n 10 procent. Daarmee scoort de sector een stuk slechter dan andere branches in Nederland en ook ten opzichte van vergelijkbare branches elders in Europa. Lees meer