Transitie van HR met eigentijdse slagkracht én daadkracht ligt voor het oprapen!

HRM’ers! Stop met eindeloos discussiëren over de veranderende rol van HR en ga over tot actie. Richt je op kansen en de prachtige uitdagingen die er nu liggen én die zeker nog gaan komen. Om van toegevoegde waarde te zijn is het is van essentieel belang dat we ons snel flexibeler, eigentijdser en innovatiever gaan organiseren. We moeten net als andere afdelingen al tijden doen, van die ‘zijlijn’ afkomen, verantwoordelijkheid nemen én performen binnen onze organisaties.

Lees meer

Strategische personeelsplanning: geen kwestie van aantallen, maar wel van motivatie, waarde en identiteit

Strategische personeelsplanning (SPP) is ‘in’. Bij de meeste HRM’ers gaat er dus wel een lampje branden als die term weer eens valt. Nog even voor de zekerheid een korte uitleg: bij strategische personeelsplanning gaat het om het streven naar ‘de juiste mens, op de juiste plaats, op het juiste moment.’ Lekker duidelijk, toch? Maar dan de praktijk. Die lijkt toch nog steeds gericht op aantallen en op de kennis en vaardigheden die horen bij de plek van de medewerker in de organisatie (de boekhouder is goed in boekhouden). En dit terwijl strategische personeelsplanning zoveel meer inhoudt en zoveel meer kansen biedt.

Lees meer

Toppers zijn job-hoppers!

Het tweede PeopleNXT-ontbijt op 23 juni in Rotterdam was weer een groot succes.
Het thema was: Netwerken als onderdeel van Talentmanagement.
Lees meer

Eerste PeopleNXT groot succes!

Rotterdam, 24 maart 2015

De eerste PeopleNXT community-ontbijt op 24 maart in Rotterdam is een groot succes geweest.
Het thema was: The future is/was here.
Deelname was op basis van een persoonlijke uitnodiging.

PeopleNXT gaat over de toekomst van HR, over samenwerken en leiderschap.
Het idee achter PeopleNXT is om te kijken naar wat er allemaal nu om ons heen gebeurt, wat er nog gaat gebeuren in de toekomst, de kansen die hierdoor ontstaan en hoe we daar met elkaar op kunnen inspelen.
De bedoeling is kennis en ervaring delen en van elkaar leren.
Het is een community voor “mensen met een mening”, die openstaan voor “mensen met een andere mening”.

The future is/was here gaat over de ontwikkelingen, de snelheid en wat dit allemaal betekent voor vandaag en morgen.
Het gaat echt sneller dan je denkt.
Raymond Hannes gaf een inspirerende presentatie over de “toekomst van vandaag”.

PeopleNXT is een initiatief van Monique ten Hagen, Raymond Hannes, Debbie van der Lely en Marjo Venhoeven.

De volgende bijeenkomst vindt plaats in juni. Begin mei worden de eerste uitnodigingen verstuurd.
Zorg dat je wordt uitgenodigd en dat je erbij bent!

Een paar foto’s voor de beeldvorming.

Big data bereikt de kantoortuin

Je werk in big data Stel je voor: alles wat je op je werk doet wordt geregistreerd. Hoeveel je belt en mailt, of je naar vergaderingen gaat. En dát wordt door de baas geanalyseerd. Welkom bij het nieuwe nieuwe werken. Lees meer

Slim meten van de menselijke capaciteit

Raymond Hannes over zijn veelbelovende start-up Vita.IO.
Vita.IO ontwikkelt HR-analytics software met als doel de juiste mensen op de juiste plek te krijgen op het juiste moment.
HR-analytics maken het voor de HR manager mogelijk om op strategisch niveau beslissingen te nemen waarbij een win-winsituatie wordt gecreëerd voor zowel bedrijf als werknemer.
“Wij combineren de zachte, menselijke kant van HR met de harde kant van data. Dat is Vita.IO.

Lees meer

Plain Orange zorgt voor omslag in denken en doen van ondernemers

Plain Orange in Leiden helpt bedrijven met het realiseren van hun doelen en resultaten.
Door een goede inzet van mensen en middelen wordt succes behaald, nu en in de toekomst!

Lees meer

We zijn verhuisd!

Plain Orange is verhuisd.

Onze nieuwe adres is:
Kanaalpark 140
Leiden

Toekomst

Monique ten Hagen:
“De kinderen hebben de toekomst. Ik vind het heel logisch dat als je de pensioengerechtigde leeftijd hebt, je investeert in die toekomst”.

Lees hier het hele artikel in de OMNI juni 2014

Omni-Magazine juni 2014

Toegangscontrole met 3G-factor

Marjo Venhoeven en Monique ten Hagen:
“We hebben gekozen voor een oplossing, waarbij beveiliging en gastvrijheid in balans zijn.” 

Goed, goedkoop, gastvrij zijn enkele kernwaarden van het Pensioenfonds Horeca & Catering. Ook het nieuwe, geïntegreerde toegangscontrole-, video- en inbraakbeveiligingssysteem voldoet hieraan en zorgt daarmee niet alleen voor een optimale beveiliging, maar ondersteunt tevens de verdere implementatie van de organisatievisie.

Lees meer