Dit gaan robotics aan HR veranderen

Welke banen die nu nog gedaan worden door HR-professionals worden straks gedaan door robots of software? Door Robotic Process Automation (RPA) verdwijnen in 2020 7,1 miljoen banen, die worden dan gedaan door robotics. Die robots zorgen ook weer voor 2 miljoen banen. Dit werd voorspeld tijdens het World Economic Forum in Davos in het begin van dit jaar. Het is te verwachten dat een een aantal van deze banen nu wordt gedaan HRM’ers, en dus straks verdwijnen of veranderen. Lees meer

Bekende vrouwen willen diversiteit in techsector verbeteren

Een aantal bekende vrouwen wil de diversiteit in de techsector bevorderen. Hiervoor richten onder andere de voormalig interim CEO Ellen Pao van Reddit (foto), Erica Joy Baker van Slack, Tracy Chou van Pinterest en investeerders Susan Wu en Laura I Project Include op. Lees meer

Robotisering: trends en hypes in 2016

De robots slaan je om de oren in de media. Wat is trend, en wat is hype?

De onbemande kassa’s bij de AH To Go. De spraakherkenning in uw mobieltje. Zelfrijdende bussen in Wageningen. En niet te vergeten: zorgrobot Alice die eenzame bejaarden vergezelt. Zomaar een paar ontwikkelingen die kunnen aantonen dat de wereld van werk binnen nu en een aantal jaar op z’n kop staat. En als we het vergezicht van Carl Frey en Michael Osborn van het bekende Oxford-rapport uit 2013 moeten geloven, is binnen 20 jaar 47 procent van ons werk door robots overgenomen. Lees meer

Dit zijn de eHRM-trends voor 2016

Kostenbesparingen bij HR door eHRM worden eindelijk tastbaar. Dat gaat ten koste van recruiters en salarisadministrateurs. Maar welke functies komen er bij? Lees meer

Vrouwen onmisbaar voor groei en innovatie in IT-sector

Het tekort aan vrouwen is in de IT al jaren enorm groot. Het aandeel vrouwen in ‘harde’ IT-functies is in ons land slechts zo’n 10 procent. Daarmee scoort de sector een stuk slechter dan andere branches in Nederland en ook ten opzichte van vergelijkbare branches elders in Europa. Lees meer

Het Internet of Things heeft nog enkele belangrijke horden te nemen

Is het Internet of Things een hype of gaan we er rijk van worden? Volgens de onderzoekers Baily en Man­yika zijn er nog vele digitale en vooral organisatorische obstakels, maar het gaat er komen.

Lees meer

Wat Google, Amazon en Apple met je DNA-gegevens willen

Gentech

Technologiebedrijven richten zich massaal op het uitlezen, opslaan en analyseren van genetische data. Ze leggen databanken aan met miljoenen DNA-profielen en hopen daaraan snel geld te verdienen. „Het is een spannende tijd.”

Lees meer

Zo behandelt Google zijn werknemers

Vier geheimen van Google

Wil je blije en productieve collega’s? Zorg dat ze oneerlijk worden beloond en veel autonomie krijgen. Een interview met Laszlo Bock, de personeelsdirecteur van Google. Hij schreef een boek over zijn beleid.

Lees meer

De digitalisering maakt ons gelukkiger, maar tegelijk ook kwetsbaarder

Annet Aris

Deze week smaakte ik het genoegen om te lunchen met Subramanian (Subi) Rangan, een van de meest gewaardeerde professoren op Insead. Hoewel ik al vermoedde dat het tafelgesprek niet over koetjes en kalfjes zou gaan, was ik toch enigszins overdonderd toen hij mij al tijdens mijn eerste hap vroeg hoe wij over honderd jaar op de digitale revolutie zouden terugkijken. Zouden wij, net zoals bij de industriële revolutie, tot de conclusie komen dat de overgang weliswaar pijnlijk was en getekend door kinderziekten, maar dat de uiteindelijke impact op onze welvaart, levensduur en levenskwaliteit uitgesproken positief is? Of zou het deze keer anders lopen, en waarom dan? Lees meer

Je telefoon is ultiem intiem

Privacy 

Alles, werkelijk alles wat je op een telefoon doet is interessant voor commerciële bedrijven. Hoe principieel moet je zijn?

Totale overgave is het beste. Tenminste, voor wie lekker wil meedoen in het sociale leven en zijn telefoon wil gebruiken waar hij voor is. Smartphones zijn alleskunners, geweldig. Lees meer