HR-analytics: Wat en Hoe

De waarde van HR-analytics zit in het vermogen om te analyseren en te interpreteren en de toepassing daarvan voor de organisatie

De afgelopen jaren zijn steeds meer bedrijfsonderdelen ‘data driven’ geworden. Beslissingen worden niet meer alleen genomen op basis van onderbuikgevoel, maar met behulp van objectieve data. Bij marketing, finance en operations zijn data-analyses vandaag de dag de gewoonste zaak van de wereld. HR is één van de laatste afdelingen waarin objectieve data zijn intrede aan het doen is. En dan nog steeds voorzichtig en met enige scepsis. Dat is ook wel weer logisch. HR is een vakgebied gericht op mensen. En laten we eerlijk zijn: de gemiddelde HR-professional is niet in dit vak gegaan omdat hij of zij zo gek was op getallen.

Lees meer

Rijk haalt streefcijfer topvrouwen

De Rijksoverheid haalt het wettelijke streefcijfer van 30 procent vrouwen in de top. Van de bijna vijfhonderd topfunctionarissen was vorig jaar namelijk 31 procent vrouw. Hiermee haalt de overheid het streefcijfer twee jaar eerder dan oorspronkelijk gepland was.

Lees meer

Wat wil HR meten? De voorwaarden voor succes en de valkuilen

Niet alleen grote bedrijven, zeker ook kleinere kunnen groot voordeel halen uit data-analyse. Door een aantal eenvoudige stappen aan te houden, hoeft hiervoor echt geen hele afdeling te worden opgezet. Lees meer

HR-analist zit wel goed in 2016

De HR-analist is in trek en vooral de statistische analist zit goed. Statistische analytics is wereldwijd een van de drie meest gevraagde vaardigheden. Lees meer

Organisatie vertrouwt HR geen Big Data toe

Wat betreft Big Data heeft het management maar weinig vertrouwen in de kunde van HR.

Opnieuw een onderzoek dat het wantrouwen in HR’s analytische en strategische waarde bevestigt.

Lees meer

De toekomst was nu

Biotechnologie kan het probleem van het groeiende voedseltekort tackelen. Daarvan is Jan Bouwman (Syngenta) overtuigd, zo bleek tijdens de bijeenkomst van VNO-NCW Westland-Delfland op 9 juni. Innovator Raymond Hannes (Vita.IO) geeft aan dat de mogelijkheden eindeloos zijn.  Lees meer

Zo behandelt Google zijn werknemers

Vier geheimen van Google

Wil je blije en productieve collega’s? Zorg dat ze oneerlijk worden beloond en veel autonomie krijgen. Een interview met Laszlo Bock, de personeelsdirecteur van Google. Hij schreef een boek over zijn beleid.

Lees meer

Veel onvrede bij bestuurders over strategische rol HR-functie

Ondernemingen vinden dat hun HR-functie een grotere bijdrage zou kunnen leveren aan het realiseren van de strategie van de onderneming. De bedrijven denken dat de HR-discipline aanzienlijk meer waarde kan toevoegen wanneer meer gebruik wordt gemaakt van de informatiebronnen die als gevolg van de huidige technologie beschikbaar zijn. Lees meer

Slim meten van de menselijke capaciteit

Raymond Hannes over zijn veelbelovende start-up Vita.IO.
Vita.IO ontwikkelt HR-analytics software met als doel de juiste mensen op de juiste plek te krijgen op het juiste moment.
HR-analytics maken het voor de HR manager mogelijk om op strategisch niveau beslissingen te nemen waarbij een win-winsituatie wordt gecreëerd voor zowel bedrijf als werknemer.
“Wij combineren de zachte, menselijke kant van HR met de harde kant van data. Dat is Vita.IO.

Lees meer

Data uit beoordelingen is waardeloos

Consultant en bestsellerauteur Marcus Buckingham stelt de subjectiviteit in beoordelingen aan de kaak. Bij beoordelingen, functioneringsgesprekken, bij inschattingen van competenties, potentie of ‘promotierijpheid’, steeds wordt op basis van een subjectieve beoordeling een inschatting gemaakt.

Maar kunnen mensen elkaar wel goed beoordelen, zo vraagt Buckingham zich af. Toch is dit dagelijkse praktijk in vrijwel iedere organisatie. Er wordt vanuit gegaan dat bijvoorbeeld de inschattingen van managers van hun medewerkers een betrouwbare indicatie van de werkelijkheid zijn. En daar worden hele HR-systemen en processen op gebaseerd.

Onderzoek toont aan dat niemand anderen op betrouwbare wijze kan beoordelen. Volgens Buckingham betekent dit dat HR-data sterk vervuild is.