HR-analytics: Wat en Hoe

De waarde van HR-analytics zit in het vermogen om te analyseren en te interpreteren en de toepassing daarvan voor de organisatie

De afgelopen jaren zijn steeds meer bedrijfsonderdelen ‘data driven’ geworden. Beslissingen worden niet meer alleen genomen op basis van onderbuikgevoel, maar met behulp van objectieve data. Bij marketing, finance en operations zijn data-analyses vandaag de dag de gewoonste zaak van de wereld. HR is één van de laatste afdelingen waarin objectieve data zijn intrede aan het doen is. En dan nog steeds voorzichtig en met enige scepsis. Dat is ook wel weer logisch. HR is een vakgebied gericht op mensen. En laten we eerlijk zijn: de gemiddelde HR-professional is niet in dit vak gegaan omdat hij of zij zo gek was op getallen.

Lees meer

HR-analist zit wel goed in 2016

De HR-analist is in trek en vooral de statistische analist zit goed. Statistische analytics is wereldwijd een van de drie meest gevraagde vaardigheden. Lees meer

Deep Learning maakt ons leven gemakkelijker – maar ook kwetsbaarder

Digitale dokters, zelfrijdende auto’s en slimme koelkasten: dankzij ‘deep learning’ worden de laatste jaren dingen mogelijk waar we dertig jaar geleden alleen nog maar van konden dromen. Maar de slagkracht van big data heeft ook zijn schaduwzijde. Automatisering maakt banen overbodig. En bestaat er straks nog privacy? Het is aan ons om de robot in toom te houden.

Lees meer

Organisatie vertrouwt HR geen Big Data toe

Wat betreft Big Data heeft het management maar weinig vertrouwen in de kunde van HR.

Opnieuw een onderzoek dat het wantrouwen in HR’s analytische en strategische waarde bevestigt.

Lees meer

Wat Google, Amazon en Apple met je DNA-gegevens willen

Gentech

Technologiebedrijven richten zich massaal op het uitlezen, opslaan en analyseren van genetische data. Ze leggen databanken aan met miljoenen DNA-profielen en hopen daaraan snel geld te verdienen. „Het is een spannende tijd.”

Lees meer

De toekomst was nu

Biotechnologie kan het probleem van het groeiende voedseltekort tackelen. Daarvan is Jan Bouwman (Syngenta) overtuigd, zo bleek tijdens de bijeenkomst van VNO-NCW Westland-Delfland op 9 juni. Innovator Raymond Hannes (Vita.IO) geeft aan dat de mogelijkheden eindeloos zijn.  Lees meer

Veel onvrede bij bestuurders over strategische rol HR-functie

Ondernemingen vinden dat hun HR-functie een grotere bijdrage zou kunnen leveren aan het realiseren van de strategie van de onderneming. De bedrijven denken dat de HR-discipline aanzienlijk meer waarde kan toevoegen wanneer meer gebruik wordt gemaakt van de informatiebronnen die als gevolg van de huidige technologie beschikbaar zijn. Lees meer

Europese organisaties analyseren digitale data te weinig en missen kansen

Veel Europese organisaties doen te weinig om waardevolle informatie te halen uit digitale klantervaringen. 59% van de managers noemt analyse van digitale klantdata essentieel voor innovatie van het bedrijf. Tegelijkertijd noemt slechts 33% de digitale ervaring van klanten van ‘hoge kwaliteit’ en spreekt 3% van ‘excellent’. Lees meer

Slim meten van de menselijke capaciteit

Raymond Hannes over zijn veelbelovende start-up Vita.IO.
Vita.IO ontwikkelt HR-analytics software met als doel de juiste mensen op de juiste plek te krijgen op het juiste moment.
HR-analytics maken het voor de HR manager mogelijk om op strategisch niveau beslissingen te nemen waarbij een win-winsituatie wordt gecreëerd voor zowel bedrijf als werknemer.
“Wij combineren de zachte, menselijke kant van HR met de harde kant van data. Dat is Vita.IO.

Lees meer

Analytics nutteloos zonder cultuurverandering

Een slim gebruik van HR Analytics is alleen mogelijk wanneer de bedrijfscultuur doordrenkt is van strategisch denken. In veel gevallen is daarvoor eerst een cultuurverandering nodig. Lees meer